老妇激情毛片免费-老妇毛片久久久久久久久-老妇女人一级毛片-老色鬼久久综合第一-国产区免费-国产区人妖精品人妖精品视频

鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)HR：地位只能依靠自己

作者：鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)    
時間：2009-12-23 10:03:00 [收藏]


    鋼結(jié)構(gòu)HR不受重視，一是領(lǐng)導(dǎo)的意識不夠，而是HR自己的努力都集中在看不見效果的人事事務(wù)。

    但是HR想要提升地位，怪領(lǐng)導(dǎo)是沒有用的，畢竟老總年紀(jì)大，觀念舊，已經(jīng)這樣了，而且管大一級壓死人，只能靠自己。

    第一：想辦法做一些漂亮的工作，不要只埋頭拉車不看路，到頭來累死還沒有結(jié)果。

    第二：讓你做的事情的效果可衡量。

    最近我們?nèi)肆Y源部在做人員編制方案的時候，借助第三方的數(shù)據(jù)報告，愣是將40個人的財務(wù)部人員砍到26，職能人員的數(shù)量總共砍掉了25個，一下子節(jié)省了200多萬的人工費用。職能部門也更加努力工作了，整個管理層精神面貌為之一變。

    因為砍人之后大家覺得不努力工作崗位可能會丟掉，二是我們?nèi)肆Y源部的方案建議老板從200多萬的節(jié)省費用中，拿出80萬，作為獎勵基金，為保留下來，努力工作、表現(xiàn)優(yōu)秀的人提供獎金和加薪，同時也解決了公司面對物價飛漲，員工要求加薪的壓力。

    公司這次重大變革對公司上下震動很大，公司管理層的面貌大為改觀，工人們也更加積極，覺得公司管理層有能力帶領(lǐng)企業(yè)繼續(xù)快速發(fā)展，有盼頭。

    我們?nèi)肆Y源部總結(jié)這次變革的成功因素，最后歸納出，很大程度上得益于我們采用了來自于上海齊典管理咨詢公司的第三方的數(shù)據(jù)報告。該數(shù)據(jù)報告提供了同行業(yè)鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)各類人員的數(shù)量比例等數(shù)據(jù)，通過和行業(yè)水平的對比，就可以看出企業(yè)職能部門的人員比較臃腫，因此其他部門也沒話可說。

    這次重大變革的成功，被公司列為年度重要成果，上報集團(tuán)，并受到集團(tuán)的表彰（集團(tuán)內(nèi)部房地產(chǎn)、建筑和鋼結(jié)構(gòu)各個模塊資金壓力吃緊，對壓縮成本，提高現(xiàn)金流非常看重）。

    這次重大變革的成功，也讓老板不再認(rèn)為人力資源部門不創(chuàng)造效益，讓其他部門不在認(rèn)為人力資源部就是個擺設(shè)。很多部門開始很配合人力資源部門的工作，希望能夠“爭取主動”。

    所以HR的地位，不是能夠抱怨來的，是靠自己爭取來的！



    下載附件：
  • 點擊下載

    • "歡迎大家轉(zhuǎn)摘！轉(zhuǎn)載須注明中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會建筑鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)(www.qiye5.com.cn)謝謝合作！"

相關(guān)文章：

文章標(biāo)題
建筑鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)--中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會建筑鋼結(jié)構(gòu)分會官方
主站蜘蛛池模板： 好天天一射在线观看| 日本淫妻精品人妻爽| 亚瑟资源网视频在线观看| 成人 性视频免费网站| yw尤物AV无码国产在线观看| 国产又粗又猛又爽又黄的视频小说| 能看不卡的一级片| 日本欧美一区二区三区在线观看 | 午夜在线观看岛国AV含羞草,com| 无码人妻熟妇av又粗又硬| 亚洲无码一区二区三区天猫 | 天天日天天操天天爱人人操天天爱人人爱 | 美女岛国大片激情床戏视频免费高清在线观看网站 | 国产一级二级伦理| 东京热电影加勒比电影一区| 国产美女无码视频| 果冻传媒久久久久久| 岛国福利社免费视屏| 在线观看的成人网站| AV欲色又粗又大| 亚洲欧美日韩国产一级A片| 色五月开心五月五月婷婷| 无码区电影AV在线观看| 欧美丝袜千人斩| 精品久久久久免费成人码动漫| 久久久久久亚洲精品杨幂圣光| 免费观看黄色视频网址| 蜜桃av秘 乱码一区二区三区| 国精无码欧精品亚洲一区蜜桃| 边吃奶边作爱视频| A累片在哪里免费观看| julia一区二区三区在线| 亚洲合成久久久久久久综合| 亚洲国产一区二区三区在线播| 日本久久精品一区二区| 久久不卡一区二区三区| 吃奶摸下视频免费| 99热99久久99热| 婷婷亚洲五月色综合| 久久亚洲一区二区三区四区| 嗯啊精品30p|