2011年12月9日，淄博市企業管理創新經驗交流會在淄博齊盛國際賓館隆重舉行，會議通報表彰了首屆淄博市企業管理創新獎企業，
山東新世紀鋼構公司以科學、規范的管理模式榮膺管理模式創新獎。
公司在八年的發展歷程中始終堅持“以人為本、以德治企”的管理理念，不斷追求卓越和創新，成績斐然。
公司提出“開心工作、快樂生活”的理念，讓員工樂享工作、樂享生活。多年來，公司始終遵循想員工所想、補員工所需的原則，不遺余力地提升員工工作、生活品質，打造具有“新世紀”特色的企業管理文化。例如，堅持每天為一線員工發放牛奶、蘋果，為員工宿舍統一配備空調，建設高規格的員工活動室、網絡室，免費為員工發放御寒棉衣、羽絨服等，竭盡所能為營造和諧溫馨的新世紀大家庭而努力。
如今，在“員工做主、和諧共贏”管理文化的推動下，員工的凝聚力和向心力不斷增強，為公司發展進步奠定了基石。除了定期召開員工座談會外，公司還會在中秋、元旦等節日組織員工聚餐，讓員工在交流座談中暢談心聲，為公司發展獻言獻策；組織優秀員工赴香港、澳門、北京、海南等地參觀學習，在開闊員工視野、提升員工素質的同時，增加他們的歸屬感和認同感，用獨特的企業文化來推動企業的平穩較快發展。
近幾年發展中，不斷追求管理的“精細化”也是公司努力鉆研提升的一個方向。在堅持開展的“質量自檢”、“傳幫帶”活動的基礎上，公司創新提出了“學習第二門技術”、“放權班組長”、“技工評選”等一系列管理理念，實現公司質量穩步提升的同時，也推動了管理模式的不斷創新和進步，其“標桿”作用顯著。通過各個部門、工序的優秀員工的帶動和提升，公司產品質量和生產效率都保持了較快增長，員工的自我約束力和控制力也得到了明顯加強。日前，中國鋼結構協會劉萬忠秘書長到公司參觀指導時，對公司的精細化管理給予“全國領先”的評價，這是對公司多年來堅持不懈努力的最佳褒獎，也堅定了我們繼續發展下去的信心和決心。
在今后的工作中，我們將以先進企業為榜樣，高度重視和強化管理創新，積極采用先進的管理方式方法，為加快轉方式調結構、推動全市經濟社會平穩較快發展做出新的更大的貢獻。
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