深入貫徹“四德工程”建設會議精神 集中落實攜手推進企業文化建設
——記錦城鋼構深入實施“四德工程”建設會議
2012年2月16日，錦城鋼構召開“深入實施‘四德工程’建設專題會議”，對集團公司“四德工程”建設動員大會會議精神進行深入學習貫徹。為進一步貫徹落實區委、區政府深入實施“四德工程”精神，根據金城字（2012）第6號文件《關于深入實施“四德工程”扎實推進“雙百”戰略目標建設的實施方案》文件精神，結合鋼結構公司實際，對鋼結構公司就如何深入開展“四德文化”建設、豐富企業文化建設內涵，進行如下安排部署。
行動有綱領。公司依據會議精神制定指導目標要求，實行以加強思想道德修養為總抓手，以“愛德、誠德、孝德、仁德”為核心，以提升社會、職業、家庭、個人價值觀、榮辱觀為主要內容，在鋼結構公司創建樹先進、創典型、學標兵的熱烈氛圍，形成從自身做起，以身作則、率先垂范的學習氣氛，堅持將思想道德修養的提升轉化為促進企業可持續健康發展上來，堅持以高尚的道德鼓舞人，以榜樣的力量塑造人，將堅持“團結、敬業、求實、創新”錦城精神落實到實處，實現個人企業雙發展，“雙百”戰略早實現的戰略管理目標。
落實到個人。公司成立以張總為組長的“四德工程”領導小組，將涵蓋生產、財務、預算、安全、企管、質量技術在內的主要負責人組成行動小組，并下設以企管部為活動實施堡壘的活動辦公室，對企業各條線實行宣傳員聯動管理辦法，要求各部門，落實專門人員，貫徹落實活動方案，認真做好本部門“四德工程”建設的各項具體工作。
突出“愛心”，實施“愛德”工程，營造良好企業發展氛圍。開展愛崗敬業，引導人們心存博愛之心，以真摯的愛心善待他人、善待社會、善待自己，人人爭做一個有愛心的人，有良知的人，在全公司形成禮讓有加、助人為樂、熱愛集體、愛護他人、遵紀守法的良好風氣。根據集團公司文件精神，積極推進“和諧勞動關系”建設，加強員工隊伍建設，積極推進簽訂規范勞動合同、規范企業用工、招工行為，實現員工隊伍的公正性、公平性，福利制度的透明性，保障職工合法權益，為廣大職工創造安心舒適的工作、生活環境。認真學習家·責任文化，讓全體職工牢固樹立服從意識、配合意識、大局意識，有損公司的話不說，有損公司的事不做，樹立“我為公司，公司為我”的理念，愛崗敬業，樂于奉獻，將自己永遠作為錦城的一員，與“錦城”榮辱與共，并肩前行。
突出“誠心”，實施“誠德”建設。廣泛開展共鑄“錦城品質”誠信活動，培養誠信觀念和規則意識，健全公司信用體系，引導全體員工心存誠信意識，以正確的態度對待工作、對待職業，人人爭做一個有誠信的人，形成愛崗敬業、誠實守信、做事公道、奉獻企業的職業操守。積極引導員工學習集團提出的“誠信立企、操守為重、守信光榮、失信可恥”的信用意識，對“有品行、有胸懷、有能力、負責任、出成績”進行自我分析、自我解剖，提升自身的思想境界，愛崗敬業，樂于奉獻。對鋼結構公司涌現的好人好事、技術能手、崗位標兵進行宣傳表彰，同時，積極準備材料，參加集團組織的征文活動。通過活動開展，將全員思想統一到公司發展上來，統一到為實現公司“雙百”戰略目標上來，為企業發展做出應有的貢獻。
突出“孝心”，推進家庭美德建設。大力開展孝老愛親活動，倡揚文明家風，引導人們心存感恩之心，正確處理同事、干群、夫妻、長幼、鄰里之間的關系，人人爭做一個有孝心的人，形成尊重他人、尊老愛幼、勤儉持家、團結戶主的良好氣氛。積極組織開展“我向父母獻孝心”活動。從各部門負責人入手，召開以孝順父母為主題的家庭會議，通過帶父母洗澡，帶父母理發，在條件允許下帶父母出去旅游等方式，讓父母長期保持舒暢的心情，出門在外的人員，要常領家人回家看看，為父母及時添置必備的生活用品，為父母留出足額的生活資金，并且，定期帶父母體檢，定期購買藥品，保證父母生活的愉快順心。
突出“仁心”，推進個人品德建設。提倡加強個人道德修養，增強責任意識，引導人們自覺遵守法律義務、社會責任、家庭責任，人人爭做一個有責任心的人，形成愛國明禮、自立自強、公道正派、勇于擔當、團結互助的個人品質。提升管理隊伍思想境界，以實現企業個人雙發展為主要目標，積極推進公司爭創高新技術企業，爭創“金鋼獎”等各類體現企業誠信本質的創優活動。公司班子要樹立“講文明、樹新風，講正氣”的工作氛圍，為企業營造良好的內外部發展環境。在個人家庭上，忠于家人，經常組織家庭聚餐，共同探討發家致富的共同話題，為自己的家人提供最大限度的生活、學習、娛樂保障；在公司里，忠于公司，終于自己的事業和本質崗位，通過召開職工大會、班前會、班后會，號召大家排除雜音，保持團結，不拉山頭，關心同事，尊重領導，完成任務。
天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。面對全國上下積極構建文化強國戰略的深入實施，鋼結構公司將繼續以公司文化建設年活動為核心，以“四德工程”建設為指導，加大力度，拓展深度，為實現企業文化繁榮真抓實干，為集團公司“四德工程”建設提供鼎力支持。
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