為幫助海外青年員工明晰職業通道，找準自身定位，更大程度的挖掘自身的價值，實現個人與組織目標的統一，6月6日下午，中建鋼構召開海外員工職業生涯規劃推進會。
關鍵詞：中建鋼構 海外員工職業生涯規劃
為幫助海外青年員工明晰職業通道，找準自身定位，更大程度的挖掘自身的價值，實現個人與組織目標的統一，6月6日下午，中建鋼構召開海外員工職業生涯規劃推進會。
會上，人力資源專員對職業生涯規劃及相關工作安排進行了詳細的介紹，幫助員工深入了解了職業生涯規劃工作，消除疑慮，并進一步推進工作進展。截止目前為止，中建鋼構海外事業部已經完成了調查摸底及性格測試工作，接下來將開展面談與職業生涯目標的初步明確工作。
“職業生涯規劃工作將充分聯動員工本人與組織雙方，尊重員工個人意愿，結合雙方需要，幫助員工找到職業發展方向，幫助組織選人用人。此舉充分體現了海外事業部“以人為本、人盡其才”的人才管理理念。”中建鋼構海外事業部經理助理明云鵬表示。（中建鋼構：柯文君）
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