2月3日下午，公司隆重舉行2012年度總結(jié)表彰會，會議對在2012年工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰，公司管理后勤及生產(chǎn)一線全體員工參會。
會上，與會領(lǐng)導(dǎo)為優(yōu)秀員工、高級技工及獲得幫教獎、創(chuàng)新獎、勤奮敬業(yè)獎、先進(jìn)部室等受表彰人員、部室分別頒發(fā)了榮譽(yù)證書和獎牌，部分獲獎人員上臺發(fā)表了獲獎感言。
公司董事長王繼俊作總結(jié)講話。他從技術(shù)改革、人性化管理、創(chuàng)新發(fā)展等三個方面全面總結(jié)了公司2012年度主要工作。他指出，2012年，公司不斷強(qiáng)化精細(xì)化管理和科技創(chuàng)新，堅(jiān)持“質(zhì)量求生、精品立市”的發(fā)展理念，通過市場開拓、技改提效、設(shè)備升級等一系列舉措，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的成長進(jìn)步，在競爭激烈的建筑鋼結(jié)構(gòu)市場站穩(wěn)了腳跟。
公司將技術(shù)改革和設(shè)備提升作為2012年全年工作主線，在對日本阿瑪達(dá)、神戶制鋼株式會社、意大利菲賽普等世界知名鋼企參觀考察后，公司成功舉行了專業(yè)鋼結(jié)構(gòu)自動化生產(chǎn)線國際招標(biāo)會議，即將上馬的專業(yè)鋼結(jié)構(gòu)自動化生產(chǎn)線，將使公司成為國內(nèi)配套最完善、自動化程度最高、代表國際領(lǐng)先水平的
鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)。而“雙曲面旋桿、箱型梁節(jié)點(diǎn)控制、大管徑球形節(jié)點(diǎn)”等高難度工藝的突破以及2012年10月份成功申報市級企業(yè)技術(shù)中心，都使公司技術(shù)水平有了質(zhì)的飛躍。在此基礎(chǔ)上，公司先后順利承接青島園藝博覽中心、泰山文化藝術(shù)中心等大型標(biāo)志性鋼結(jié)構(gòu)工程，同時與智利、肯尼亞等外國客戶達(dá)成長期合作意向。
2012年，公司繼續(xù)加強(qiáng)人性化管理，帶領(lǐng)員工及家屬外出旅游、推行自助早餐實(shí)現(xiàn)員工就餐全部免費(fèi)、建立員工電子娛樂室、專人為員工清洗工作服……在工作及生活各個方面提升員工幸福指數(shù)，切實(shí)履行了“開心工作，快樂生活”的企業(yè)承諾。
公司靠優(yōu)勢求發(fā)展、靠質(zhì)量拓市場、靠培訓(xùn)求提升、靠創(chuàng)新求突破的做法多次得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊揚(yáng)，被省經(jīng)信委授予“精細(xì)化管理創(chuàng)新獎”榮譽(yù)稱號，并列入淄博市第四批創(chuàng)新成長型重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)名單，獲得淄博市優(yōu)秀施工企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。公司依靠管理創(chuàng)新不斷突破自我，為企業(yè)發(fā)展注入了生機(jī)和活力。
王總強(qiáng)調(diào)，新的一年，公司將繼續(xù)加大科技創(chuàng)新力度，繼續(xù)提高員工各項(xiàng)福利待遇水平，將科技創(chuàng)新和員工培養(yǎng)作為公司兩項(xiàng)重要工作，提升管理、設(shè)備、技術(shù)現(xiàn)代化水平，加強(qiáng)員工誠信敬業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)，建立員工間有效溝通機(jī)制，不斷完善公司各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格貫徹經(jīng)濟(jì)“零容忍”的政策，努力將員工培養(yǎng)為社會有用人才，力爭在產(chǎn)能、產(chǎn)量、產(chǎn)值方面實(shí)現(xiàn)大的突破，全力打造科學(xué)、科技、精細(xì)、創(chuàng)新的現(xiàn)代化
鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)。
會議最后，王總祝愿大家在新的一年里家庭和諧、工作和諧、生活和諧，新世紀(jì)大家庭會在每一位員工的努力下更加溫馨、幸福、和諧！
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