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 7月2日，北京分公司機(jī)關(guān)啟動(dòng)2012屆新員工“成長在京鋼”轉(zhuǎn)正匯報(bào)活動(dòng)。

 7月3日上午，東北片區(qū)目2012屆新員工聚集在沈陽恒隆項(xiàng)目，9名新員工通過精美PPT展示，將各自一年來的成長經(jīng)歷與大家共同分享。

7月3日晚，天津117項(xiàng)目2012屆入職的13名員工走上講臺(tái)，對自己一年的工作、思想、感悟向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、老員工代表分享匯報(bào)。

 7月4日，天津現(xiàn)代城召開“鋼構(gòu)一年”新員工成長匯報(bào)會(huì)及交流會(huì)；山東片區(qū)的10名新員工在青島北客站講述著一年來的成長故事。7月5日，天津富力、寶龍聯(lián)合轉(zhuǎn)正匯報(bào)會(huì)如期舉行。分公司人力資源部全程參與了各片區(qū)轉(zhuǎn)正匯報(bào)活動(dòng)。

 轉(zhuǎn)正匯報(bào)記錄了新員工成長一年來的經(jīng)歷、收獲、成長和感恩，考察了新員工一年來的工作適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)成長情況；讓我們記住了一張張樸實(shí)平凡的面孔，他們特點(diǎn)不一，卻都誨人不倦，他們用烙印在新員工成長感恩中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，詮釋著“導(dǎo)師制”的重要意義。

 各片區(qū)利用轉(zhuǎn)正匯報(bào)契機(jī)，積極開展新員工座談交流。對新員工關(guān)注的人才培養(yǎng)機(jī)制、晉升通道、人文關(guān)懷等問題進(jìn)行了一一解答，對新員工工作中的不足進(jìn)行了一一點(diǎn)評，對新員工的未來發(fā)展寄予了殷切期望和嚴(yán)格要求。

 轉(zhuǎn)正匯報(bào)是北京分公司基層人才培養(yǎng)、“傳幫帶”培養(yǎng)體系成果的一次集中展示，也是新員工相互交流、取長補(bǔ)短、轉(zhuǎn)變認(rèn)知迎接新挑戰(zhàn)的一次重要洗禮，為加強(qiáng)人才培養(yǎng)和關(guān)懷，發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才提供了良好的考察窗口。