中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會
建筑鋼結(jié)構(gòu)分會主辦
聽心聲，話成長，展未來
——中建鋼構(gòu)北京分公司開展2013“心聲行”新員工培養(yǎng)專項檢查暨入職百日座談
“希望大家樹立目標(biāo)，永葆斗志，充滿生活情趣，快速成長為一名合格的鋼構(gòu)人！”在2013“心聲行”新員工培養(yǎng)專項檢查暨入職百日座談會上，中建鋼構(gòu)北京分公司經(jīng)理楊正軍送給新員工這樣一句話，豪邁的話語中蘊含著無限的關(guān)懷。
為深入了解新員工學(xué)習(xí)成長情況，9月12日，中建鋼構(gòu)北京分公司啟動2013“心聲行”新員工培養(yǎng)專項檢查暨入職百日座談，首站于分公司機關(guān)舉行。分公司在家領(lǐng)導(dǎo)，技能導(dǎo)師代表，北京片區(qū)機關(guān)、項目29名新員工出席座談會。
座談會圍繞新員工培養(yǎng)制度落實、各項目新員工培養(yǎng)舉措、新員工成長感悟和職業(yè)規(guī)劃展開。中國尊項目的“五個一”學(xué)習(xí)機制，保利項目的“內(nèi)外兼修”培養(yǎng)方式、設(shè)計分院“TOP”分階段培養(yǎng)策略，充分展示了分公司新員工培養(yǎng)方式的標(biāo)準(zhǔn)化、多樣化、復(fù)合化。新員工們不僅暢談了學(xué)習(xí)、工作生活中的所思、所悟、所得，更是通過13場培訓(xùn)、品牌的力量、嚴謹而寬厚的“邵總”、“我的五個導(dǎo)師”、我們的“材哥”等小事例，讓我們看到技能導(dǎo)師們從立志、修身、筑夢等角度為新員工盡心、盡力、盡責(zé)的培養(yǎng)。
分公司領(lǐng)導(dǎo)對初出茅廬的90后們?nèi)肼氁詠淼某煽兘o予了充分肯定，并為他們未來健康成長出謀劃策。分公司總工程師呂黃兵從自己切身體會出發(fā)，希望新員工要做好眼前事、身邊事、小事三件事，堅持良好的心態(tài)、擁有健康的身體。分公司黨委書記張世璞勉勵新員工要有夢想、有目標(biāo)，要踏實肯干、謙虛謹慎，并祝愿新員工在好的起點上，扎實走好每一步。最后，分公司經(jīng)理楊正軍與新員工一起分享了如何對外溝通、如何看待專業(yè)問題、要保持對成功的追求、學(xué)校與企業(yè)的區(qū)別四個新員工最為關(guān)心的話題，更寄語新員工要樹立目標(biāo)、永葆斗志、充滿生活情趣，快速成長為一名合格的鋼構(gòu)人。
中建鋼構(gòu)北京分公司還將以片區(qū)為單位，深入項目基層，為新員工快速成長繼續(xù)“心聲”之行。在新員工入職三月之際，北京分公司以座談會的形式，為新員工下一階段成長帶去了新目標(biāo)、新思路、新期望，以期2013年新員工能成長更順、成長更快、成長更好，早日為公司二次創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型升級貢獻自己的力量。
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