中國建筑金屬結構協會
建筑鋼結構分會主辦
為了解新員工入職半年來的成長情況，幫助新員工實現職業角色二次轉變，營造爭先、拼搏、自信的成長氛圍，近日，中建鋼構北方大區開展了“蛻變”2013新員工入職半年座談會。
新員工入職半年，經歷了“興奮期”、“憧憬期”、“迷茫期”三個階段，掌握了崗位基本技能，融入了企業，邁入職業人向管理者轉變的關鍵時期。中建鋼構北方大區以“蛻變：職業規劃與實踐”為主題，圍繞“成長收獲”、“角色轉換”、“責任意識”、“發展規劃”等話題與新員工談人生，聊理想。
通過此次座談，公司全面了解了新員工入職半年的收獲和目前的工作狀況，梳理了新員工對自身的發展規劃的認識，是一次難得的交流溝通機會，拉近了企業與新員工的距離，激發了新員工的歸屬感和工作熱情，為更好地培養人才營造了良好的氛圍。（賈祖亮）
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